如何看待体制内阶级滑落

黑玫瑰和小红莓在皇后的花

朋友a 爷爷武汉某一本高校副校长，
父亲某地级小局一把手，
自己区级边缘单位事业编（因为学历专业限制，没有继续在备考公务员）。
公子b，父亲某县强势部门一把手，
自己市区某二级医院收费室
公子c，父母市委公务员，具体职位不清楚，自己为某贫困县乡镇副镇长，

随便啦

体制内，身份下滑已经是不可避免的趋势，子孙后代无法达到父辈的高度是普遍现象，第一感谢监管严格，录用考核提拔程序日益完善，逢进必考给了寒门子弟更多涌入公门的机会。第二，父辈往往是县区级小领导，自己也不想子女从基层做起，往往希望他能留在市区.往往忽略了自己子女才能平庸，或者想着以后怎么继续运作，导致走了弯路，第三父辈结婚太迟，自己孩子能独当一面，需要提携，自己已经推举二线，说话不管用了，最关键的是随着自己能量的衰弱，自己无法把自己搭讪的上层路线传递给儿子，第四孩子的肆意妄为，独立自主，读书不好好读，选专业不好好选，对父母规划有着强有力的抵制和逆反，工作跟父母隔了系统，父辈也不法对他职业生涯强有力的影响，最怕是去外地打拼几年，搞得一地鸡毛，又要回到家乡，让父母兜底，年龄优势没了

舍曲林

别人关系在那里 早晚爬上去 穷人的子女进不进的去都是问题，何谈阶级？

舍曲林

当然这只是一部分，超越父辈的在体制内也在少数，往往他们学历优秀.自我规划明确，对于学校就业配偶人生重大转折点有着清楚的认识，乐于接受成果长辈的经验教训，所以体制一位长辈（其子省会城市省直单位，县区乡级单位与其耗费心力想着怎么往上爬，还不如好好琢磨如何培养后代。，

舍曲林

其实这里还有一种典型代表，就是自己年轻通过读书改变命运立足城市，势单力薄没有形成家族式的团体，三代没有形成持续的发力，一代点没踩好，后代就打回原形了，