遴选在向40岁实现数字突破

小孩老实点

目前安徽省公务员遴选35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍，故调整遴选年龄确有其可行性与必要性，更有其客观性和实际性的要求。

一是可行性。《公务员法》对招考年龄只有18周岁以上的规定，同时根据《公务员录用规定》第四章第十六条，省级以上公务员招考主管部门可对“年龄、学历”适当调整，然而从最近几年安徽省遴选的招考公告来看，35岁限制桎梏了广大基层干部的上升通道。再看看其他省份，北京（按职级定遴选年龄，最高40岁）、上海（40岁，团委除外）、江西（按职级、学历定遴选年龄最高40岁）、湖南（每年十几个40岁岗位）云南（每年20个左右40岁岗位）、四川（40岁至45岁岗位每年18个左右）等省市的遴选、选调考试几年前就放宽至40岁，甚至于45岁。与此同时，#打破公务员考试年龄35周岁限制门槛#成为社会热点话题，人大代表为此提出放宽公考年龄限制，同时中国青年报发起的投票支持的占据近70%，可谓获得了最广大人民群众的支持。其实，放开遴选年龄完全可以作为放开公考年龄的探路石，效果喜人则顺民呼应，反之则也更好说服大众。（以上所提省份今年遴选40岁数字还没统计）

二是必要性。社会人均寿命大幅提升。人的体力、精力因物质生活的充沛和精神文明的富有而变的更加年长。据第七次人口普查数据显示，社会人均寿命已提高到77.3岁，也就是说年龄的中位数得到极大提升，个体呈现年龄化，现在的35周岁与20年前的35周岁在身体等各方面都不可同日而语，已出现了质的飞跃。中国已进入老龄化社会现状。“十四五”规划提出的渐进式延迟退休势在必行，加之目前政府鼓励并推广的三孩政策，都能改变我国的老龄化率高和人口出生率低。这些也无不是在暗示机关事业单位，尤其机关单位带头示范，放开部分岗位年龄限制，也是给企业起示范作用，更是给下一步的延迟退休政策扫清障碍。

三是可操作性。近几年，安徽省公务员遴选省直部分岗位出现40岁及以下要求，2023年出现16个40岁以下岗位（其中法院9个），2022年出现2个40岁以下岗位，2021年出现5个40岁以下岗位，2019年出现1个。从0到16，对于省直平台只是小小的改变，对于求上进、求贡献的基层公务员来说将是一生剧变，相信最终也会带动整个系统的良性循环。只需要每年的公务员遴选从省直岗位开始，可以每年增加几个40岁的岗位即可，实现该项试点常态化后保持每年十几个岗位，众多想贡献自己的基层人将喜极而泣、感激涕零。

四是国际性。国际通用年龄分界线为40-45岁，且联合国将青年人的年龄标准定义为18-45周岁。35岁大龄人才有诸多优势，像我们的科学家无一不是经过岁月洗涤，才会有我们国家各项重大科技成果的捷报频传。只有经历过基层洗礼的干部，才能更加懂得民之所需，才能更加努力的为人民服务。只有让基层干部上得去，我们的政策才能更加懂民意知民情，才能定制出具有温度的好政策。


如果有安徽老铁，可以加入我们安徽公务员遴选选调40岁 493724755

舍曲林

上周听某厅局说，去年他们内部选调X名选调生，单位对这X名选调生印象很差，很多虽然高分进来却不会写材料。该厅局已向SWZZB反映，要能选到写材料的人   建议放宽年龄。

舍曲林

哈哈哈，粤地区反而突破30，向年轻化发展了