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公务员面试技巧大全
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公务员这个行业无论是年轻人还是什么年龄级别的人都向往，那么公务员面试就是通往这个成功的第一步，公务员面试技巧大全有神马呢？是否跟其他的职位一样简单呢？
公务员面试技巧一、利用身边资源组建面试模拟考试：（面试技巧分享，更多实战请加QQ群517599086）
要想面试取胜，从容不迫的心理素质、真诚大方的应对态度、中肯灵活的回答是缺一不可的。这些方面也可以通过平时替代的方式训练，准确表达自己的想法，改进自己的不足之处；或着当成一次精彩的演出进行排演；或着寻找一位已通过公务员面试的朋友，学习学习面试经历，模拟面试考场，这些方式不仅有趣而且有益。其实都是一场小而精彩的预演。春节期间，亲戚朋友刚好一起，无论人力物力和经验、知识、资源都是相当丰富的；考生可以拿着2008年面试真题参考模拟。
　　公务员面试技巧二、搜集和培养面试技巧：
　　掌握一些面试答题的技巧和方法，如：面试时难免紧张，适度的紧张有利兴奋，过度的紧张容易出现思路短路。许多考生最担心的是，在答题过程中突然出现卡壳、短路，怎么办？一般来讲，不少考生没有经验，会中途暂停。正确的方法应该是：不求完美，用跳跃法，跃过障碍。
　　培养分析考题考核点的能力和快速准确的答题思路的能力，如：08年面试真题谈谈你对高校自主招生的看法，本题属于社会现象问题的分析试题。对于此类试题可以分为三类：对策类现象分析；一分为二类试题；违法类试题。对策类社会试题的答题步骤是分析现象、原因、影响、对策；一分为二的答题步骤是从不同的两个方面回答问题；违法类试题的答题方法主要打击力度加强。
　　公务员面试技巧三、心态关--调整心态，以平常心看待面试通过笔试后，应试者应把面试看作一次展现自我的机会。因为面试本身所考查的就是应试者的综合素质。所有考生只要能把自己所具备的知识、能力和素质以及真实的想法恰如其分地展现给考官，就算是及格了。
　　同时，在面试过程中，应把面试看作是一次双向沟通的机会。一方面能让考官更好地了解自己，另一方面也能在沟通中更多地了解公务员面试中的要求。这本来就是个双向选择的过程，应试者没有必要把自己置于被人挑选的不利地位。
　　此外，还应把面试看作一次学习机会。通过面试，应试者可以学习如何在规定的时间和情境下高效率地与他人进行交流与沟通。
　　面试成绩可能有高下之分，但能做到以上各点的求职者都是成功者，因为拥有平常心的人更从容，更冷静，也更容易抓住稍纵即逝的机会，在有限的面试时间内，在面对各位考官或者面对竞争对手时更能平衡心态，更能理性支配面试过程。
　　公务员面试技巧四、信息关--多搜集报考单位和职位信息，做到知己知彼近年来，国考面试题目呈现多元化的趋势，典型地体现在专业性机构的面试题目（如保监会、银监会等参照公务员法管理事业单位）。在这种情况下，应试者通常对报考单位知之不多，回答问题的针对性较弱，或者过多地陷入了答题的误区。这种情况下应试者表现出来的求职意愿很容易被考官定性为是一种盲目的热情甚至是美丽的谎言。现在互联网为应试者了解所报部门和职位提供了十分便捷的条件，求职者如果能够尽早多了解所报考单位的主要职责、内部机构设置和职位要求等信息，一方面可以有意识地针对职位需求完善知识结构，提高自身能力和素质，增强面试过程有效性，另一方面可以让考官体会到应试者强烈的求职意愿和诚意，让考官感觉到此人就是本岗位所需要的人。比如说，某单位的政策研究室和机关党委各有一个职位，都有意录用中文专业的应届毕业生，在面试中考到了自我介绍，应试者如果能认识到这两个职位在职责、工作内容、需求条件方面都有哪些不同，面试过程中回答问题就能够围绕主题而不至于南辕北辙离题万里。
　　公务员面试技巧五、形体关--镇静自若，大方得体面试时，个别应试者由于某些细小的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣。这样的事例数不胜数。一场成功的面试，一定要做好外在的形体表现。主要从脸、眼、手、脚、行、坐来考查。

　　眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。
　　脸：或呆滞死板，或冷漠无生气，或者说错话脸憋得通红等，活泼动人的脸很重要。
　　手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、手里握着笔等动作。
　　脚：神经质般不住抖动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
　　行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且会影响考官将你看“扁”。
　　坐：面试的全过程中，从坐下的那一瞬间，绝不可以靠在椅背上，也不可以全身完全放松瘫坐在椅子上。一般来说，坐下后身体要略向前倾，坐椅面的三分之二。
　　以上就是公务员面试技巧大全，供参考，希望你梦想成真。

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国考面试即将到来，在备考过程中大家会遇到谈自身经历的题目，例如：“风险不可避免，结合自身经历谈谈组织活动中的风险管理”。这类题目就是针对过去发生过的事情进行谈及，也就是行为性题目。
答这类题目时考生容易走入两个误区，一是谈的过于简练，情节不生动具体，没有引起考官的共鸣;二是谈的过程中没有抓住事情发展的重点，很多时间浪费在细枝末节当中，没有让考官快速把握事件的核心，也容易造成在规定的时间内答不完题，显而易见，这两种情况都不利于得高分。那么考试过程中遇到行为性题目时，如何在有限的时间里尽可能得高分呢，今天就给大家提供一些答行为类题目的技巧，希望对大家有所帮助。
为了把事情描述的更加完整具体，生动形象，我们给大家推荐STAR模型，即situation(情景)、target(目标)、action(行动)、result(结果)这四个词。面试技巧分享，更多实战请加QQ群517599086
第一步：描述情景
就是描述事件发生的背景和当时面临的困境等，并对事件进行简要的分析。也就是考生需要向考官说清楚“当时的情况是什么样的”“在当时的情景下面临着怎样的困难”“造成这个困难的原因是什么”等。
第二步：描述目标
就是说清楚在当时的情境性，自己需要完成的工作任务是什么、要达到的效果是什么。
第三步：描述行动
就是说明为达到目标，在当时的情景下，自己所做出的努力，重点是采取的有针对性的方案或者措施。
第四步：描述结果
就是通过自己的努力，该项工作取得什么样的效果，并就事件进行积极的反思，反思在整个工作开展或者活动组织过程中自己存在哪些问题，通过这件事有了什么样的感悟或启示等。
“谈一件别人误解你的事情，并谈谈你是怎样处理的”
我们在工作和生活中都需要和别人打交道，有时候因为种种原因导致沟通不畅产生误会。在遇到别人的误解时，我们需要摆正心态，积极面对，努力化解矛盾，增强和他人的关系。
大学时的一次经历让我印象深刻。大三上学期，作为学生会成员的我负责协助文艺部组织学员的迎新晚会。在确定晚会表演方案时，我积极参与其中，并提出了几条对方案的修改建议。但是，有同学认为我爱出风头，并通过话语表达对我的不满。听到这些话时我的确不太理解，甚至还有情绪，但是转念一想，大家都是为了让晚会圆满完成，而自己可能真的没注意说话的态度和方式，导致大家对我产生误会。于是，我在接下来的工作中时刻注意自己的言行，并在和别人不一致的时候及时和别人沟通。后来，大家彼此互相协调，互帮互助，最终晚会取得了圆满成功。
晚会结束后，我主动找到当初给我提意见的那位同学，向他表达了谢意，同时说明自己当时确实没有注意到说话的态度，请他谅解。最终我们成为了好朋友，我还请他提醒监督我，以免犯类似的错误。
这次经历让我明白了应该如何正确面对和处理误会，在以后的工作中我要加强和他人的沟通交流，尽量避免误会的发生，让整个团队的成员都能和谐相处。
通过今天的讲解，相信大家在今后答行为性问题时不会不知所措，要想在考场上有一个良好发挥，大家在平时就要多想、多说、多练。最后，祝大家成功“上岸”
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来得及的