现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要

阿棠

现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。




如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（ ）

A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

舍曲林

我的问题在b上
b的意思是不是 人力资源部门虽然没有参与高层决策,但是依然很重要

舍曲林

留住人才，我们不能推出他就是重要的，如果他说了人才是核心，那么留住人才就是重要的，不过他什么都没说，就说留住人才， 留住人才到底重不重要，是辅助作用还是决定作用，我们不得而知。  我们感觉留住人才很重要，实际上是我们自己的臆想，重不重要不是靠我们想出来的。哈哈哈

慈母守中线

b是无关选项

慈母守中线

现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要（你的疑问，重不重要明显无关），但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定（论据），所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用（论点）。

C有权参与最高决策，说明不仅是支持和辅助，也有决策作用，削弱论点，当选。

舍曲林

c世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

只是有权参加公司最高决策会议,并没说参与制定决策,所以c是无关选项,而且是举个例

这题选b

舍曲林

迅捷斥候郭敬明 发表于 18-9-21 19:16
c世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

只是有权参加公司最高决策会议,并没 ...

搜题看到了这个帖子，楼主很不错，行测考了多少分?

随便啦

B说明它还是辅助作用啊，C直接说可以参与决策，否定了文中的论据，选C吧

随便啦

没有提到人才，题干是从参与决策，高级经理由CEO决定论证是辅助作用，C说举例说有权参与直接就削弱论据

随便啦

"有权参加公司最高决策会议"并不是“有权参与公司最高决策”。