现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要

随便啦

我选D，
不能选C，
原因有2：
1、即便有权“参加”不代表“十分重要”。（eg:秘书也是全程参与的，记事员也是，但是不代表他们重要。）
2、“世界上最大的物流公司”只是一小部分，无法代表广大的“现代企业”。排除C。
关键就是要在B和D中选。
既然要削弱原论点，即要证明：人力资源部门不仅仅只是“支持和辅助的作用”。
B项，说的不正是就是传统意义上我们认为的人力资源的”支持和辅助的作用“吗，排除。
D项，说的是人力资源部在重要的问题上有拍板做决定的权力。反正，比B项说的那事儿看起来更牛逼，更不像是“支持和辅助的作用”。
所以就选D。

舍曲林

这个题我想了想还是选C。
论据是人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定
论点是人力只能起支持和辅助的作用


B的问题不是重要性，因为之前也说了人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要。你说他重不重要其实不能质疑论据。那么B 的问题是什么，我觉得是话题不一致。
论据 的核心问题是没有全程参与公司发展战略的决策，而B没有质疑住这个发展战略决策的问题。，对论点也不是很明确的否定。

C是明确质疑。但是大家会说C也有问题啊，一个物流公司就能质疑吗？这恰恰是我要说的。大家回看整个题干，这是一个普适性的结论，隐含就是所有公司都是这样。那么选项C就是对所有的质疑方式，只要有一个不是就能质疑所有。

D其实也可以质疑，但是我觉得他不够C明确。